Кому жаловаться на начальника?

Кому жаловаться на начальника?

Как быть, если работодатель откладывает заключение трудового договора? Что делать, если не выплатили зарплату?

О том, как интернет-сервисы помогают защитить трудовые права, рассказал в эфире радио «Милицейская волна» начальник Управления проектной деятельности в сфере трудовых отношений Роструда Виталий Лосев.

Как реагировать на критику на работе?

– «Сообщить о проблеме» – первый шаг работника на портале «Онлайнинспекция.рф». Здесь можно подать заявление в Госинспекцию труда, сообщив о нарушениях работодателя. Сервис доступен также в мобильном приложении «Я инспектор». «Трудовой навигатор» – пошаговая инструкция в разных ситуациях: невыплата зарплаты, увольнение, нарушение требований охраны труда. Скажем, с проблемой по зарплате нужно сначала обратиться к работодателю, если не помогло – идти в профсоюз, в комиссию по трудовым спорам или в инспекцию труда. База «Дежурного инспектора» содержит 90 тыс. консультаций. В «Банке типовых документов» собраны не только законо­дательно предусмотренные образцы, но и примеры документов, которые не предусмотрены законодательно и даже не утверждены, но часто используются. Например, заявления о приёме на работу и на отпуск. А «Электронный инспектор» позволяет работодателю провести самопроверку организации в части трудовых отношений, получить рекомендацию, как устранить нарушения, и узнать, какие санкции его ждут, если не выполнит предписания.

Ещё один портал Роструда – «Работа в России» (регистрация через «Госуслуги»), где собраны резюме, вакансии и информация об условиях жизни в регионах. Особо востребованы сегодня квалифицированные рабочие, бетонщики, каменщики, арматурщики, врачи и младший медицинский персонал. В топе самых высокооплачиваемых профессий – стоматологи, руководители и высококвалифицированные инженеры. Всего в базе 1,5 млн предложений. Среди них – 90 тыс. для людей с ограниченными возможностями, 200 тыс. мест, на которых предоставляется жильё. Есть вакансии для несовершеннолетних, граждан старшего возраста. Для тех, кто достиг предпенсионного возраста или уже имеет большой стаж работы, на «Работе в России» создан специальный раздел «Опытные кадры». К слову, поведение работодателя, который откладывает заключение трудового договора и, тем более, отказывается от него, соискателя должно насторожить. А полученный проект договора лучше сравнить с чек-листом в сервисах проверки бесплатных порталов «Работа в России» и «Онлайнинспекция.рф».

Источник: https://aif.ru/money/business/komu_zhalovatsya_na_nachalnika